(495) 585-73-44   (926) 655-32-55   zm@prisluga.com

Подбор высококлассного домашнего персонала

Категории домашнего персонала

Домашний персонал, в подборе которого "Мастерская Зои Матлашевской" наиболее эффективна, это:

Домработницы <br /> Горничные
Домработницы
Горничные
Няни <br /> Гувернантки
Няни
Гувернантки
Повара <br /> Официанты
Повара
Официанты
Помощники по хозяйству
Помощники по хозяйству
Водители
Водители
Управляющие <br /> Экономки
Управляющие
Экономки

Как мы работаем

Заявку на подбор домашнего персонала можно заполнить в соответствующей форме сайта или продиктовать менеджеру, который заполнит форму с ваших слов. Чем больше нюансов проговорено, тем точнее может быть попадание в желаемое при подборе.

Анкеты отобранного вручную персонала представляются Работодателю по электронной почте для предварительного ознакомления или готовятся для собеседования (как удобнее Работодателю). Вручную - это значит, что отобранному по формальным признакам персоналу доводятся условия вакансии, перепроверяются возможности выполнения указанных обязанностей и восприятие предстоящей нагрузки, проговаривается расписание, доступность места работы и маршрут. Т.е, не все желающие предложить свои услуги на данную вакансию будут представлены Работодателю, а только те, кто ей реально соответствует.

sendorder.jpg
Форма заявки по подбору домашнего персонала
phone-operator-sm.jpg
Оставить заявку на подбор персонала по телефону

Качество работы агентства

Для того, чтобы вас не разочаровал персонал, проводится многоступенчатый отбор кандидатов:
анкетирование, ознакомление с документами, беседа, тестирование, проверка рекомендательных писем.

Поиск кандидата

Иногда при подборе нужного кандидата оказывается достаточно собственной базы специалистов (12 000 анкет). При необходимости размещаем объявление о вакансии на более соответствующих запросу работных сайтах вплоть до региональных с учетом менталитета. Систематически мониторим работные сайты, отыскивая “звездочек” для кадрового резерва. Пользуемся соцсетями, “сарафанным радио”. Приглашаем на обучение с хорошей перспективой трудоустройства.

Анкетирование

Соискатели заполняют подробную анкету и подтверждают все, что сообщают о себе, соответствующими документами.

Беседа

Беседа после заполнения анкеты позволяет оценить не только внешний вид, правильность и интонации речи, поведенческие шаблоны, степень заинтересованности работой в качестве домашнего персонала, соответствие информации в анкете документам, но и степень владения профессией (тесты, оборудованный класс), искренние неконтролируемые реакции кандидата.

Проверка, тестирование

Отсутствие в “черных списках” (для водителей – штрафы или нарушения с более существенными последствиями), реальность и суть рекомендаций. Если опыт работы в семьях незначительный – звонок на последнее место работы по трудовой книжке. Интернет позволяет ближе познакомиться с кандидатом с помощью соцсетей, сервисов ФССП, ФМС, СБИС, ФСКН, открытой информации по гражданским и административным делам. По некоторым позициям на проверку кандидатов затрачивается до 20 часов рабочего времени.

Итого

При наличии профессиональных навыков и отсутствии откровенного негатива – сотрудничество с кандидатом. Для заинтересованных предлагаем всевозможные форматы обучения и получения профессиональной информации.

Стоимость наших услуг

договор с работодателем на оказание услуг по подбору домашнего персонала

Договор на 12 месяцев

100% месячного оклада персонала

При заключении договора сроком действия 1 год стоимость услуг Мастерской составляет 100% от суммы оплаты труда персонала за 1 месяц (разовый платеж). Договор предусматривает неограниченное количество замен в течение 1 года, а также подмены на время болезни или отпуска.

Договор на 6 месяцев

50% месячного оклада персонала

При заключении договора сроком действия 6 месяцев стоимость услуг Мастерской составляет 50% от суммы оплаты труда за 1 месяц (разовый платеж). Договор предусматривает одну замену персонала в течение 6 месяцев, а также подмены на время болезни или отпуска.

Испытательный срок для принятия окончательного решения по найму устанавливается индивидуально по согласованию с Работодателем, но не более 1 месяца (для нанимаемого). Заключение договора на подбор домашнего персонала и обслуживание может быть отсрочено не более чем на 1 неделю с момента выхода выбранного кандидата на работу: за этот период Наниматель принимает решение о возможности сотрудничества с Мастерской.

dogovor-icon.jpg

Сколько стоит домработница, няня, семейная пара?

oplata-personala2.jpg

Оплату труда перечисленным категориям домашнего персонала устанавливает Работодатель, исходя из предполагаемой загруженности, необходимых умений и опыта, своих финансовых возможностей. Разброс цифр достаточно велик, но, как в любой другой профессии, существует закономерность: чем опытнее и компетентнее персонал, тем выше он себя оценит. Кстати, невысокую оплату труда возможно компенсировать удобным обеим сторонам графиком работы, доброжелательным отношением – арсенал мотиваторов очень велик, важно сразу найти точки соприкосновения интересов (с помощью агентства, например!).

Всегда дешевле услуги персонала, имеющего небольшой опыт работы, приехавшего из дальних регионов, не обремененного образованием и навыками, не связывающего с работой в семьях никаких долгосрочных планов. Т.е. выбор домашних помощников – это всегда компромисс: подешевле, но почти всегда с проблемами (отсутствие уверенных навыков работы по дому, стиль общения, неопределенность планов), либо крепкие профи, которые хорошо ориентируются в предложениях и ценах рынка труда. :)